Yargıtay, yıllık ücretli izin hesaplamasına ilişkin çalışanları yakından ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Resmî Gazete’de yayımlanan karara göre, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili ve resmî tatil günleri artık izin süresinden düşülemeyecek. Bu düzenleme, işçi ve işveren arasındaki izin hesaplamalarında yeni bir dönemin kapısını araladı.
Karara konu olan davada, bir işçinin 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu, ancak izin sürecine denk gelen 4 hafta tatili gününün hesaba dahil edildiği tespit edildi. Yüksek Mahkeme, bu günlerin yıllık izin süresinden sayılmaması gerektiğine hükmetti. Böylece işçinin fiilen 28 gün yerine 24 gün izin kullandığı kabul edildi ve kullanılmayan 4 günlük izin alacağı doğdu.
Kararda ayrıca haftada 6 gün çalışma sisteminde hafta tatilinin 1 gün olarak hesaplanacağı vurgulandı. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin hesaplamasında ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresine dahil edilemeyeceği hatırlatıldı.
Yüksek Mahkeme, izin kullanımının ispat yükünün işverene ait olduğunu da netleştirdi. Buna göre işverenler, çalışanların yıllık izinlerini kullandığını yazılı belgelerle kanıtlamak zorunda olacak.
Bu emsal karar, milyonlarca çalışan için izin haklarının korunması ve doğru hesaplanması açısından önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
